På många arbetsplatser finns kollektivavtal om föräldrapenningtillägg. Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på 10 procent av din lön, så att du tillsammans med föräldrapenningen får 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn.
Vad är ett kollektivavtal? Kollektivavtal reglerar vilka arbetsvillkor och förmåner som ska gälla för anställda. De kompletterar lagar som reglerar arbetsvillkor och ger dig fler förmåner, bland annat: Extra föräldralön om du får barn; Extra ekonomisk ersättning om du blir sjuk eller råkar ut för en olycka
I § 7 Mom 3 ändras från och med den 1 juli 2018 till: Mom 3 Föräldralön. Gäller för Kommunal. En arbetstagare som är tjänstledig i minst 30 dagar i följd, om inte annat överenskommes, i samband med barns födelse eller adoption erhåller föräldraledighetsersättning från arbetsgivaren Kollektivavtalet ger dig också rätt till extra ersättning vid längre tids sjukdom så länge du har sjukpenning eller sjukersättning. Föräldraledighet I flertalet kollektivavtal på arbetsmarknaden har parterna kommit överens om en ekonomisk förmån under föräldraledigheten. För den som tjänar upp till motsvarande 10 prisbasbelopp per månad, är föräldralönen genom kollektivavtal 10 procent av lönen och föräldrapenningen från Försäkringskassan 80 procent av lönen. Totalt blir det 90 procent under de första månadernas föräldraledighet. Omfattas du av ett kollektivavtal har du rätt till en ersättning som kompletterar föräldrapenningen.
Det kallas för föräldralön eller föräldrapenningtillägg. Vad som krävs för tillägget och hur länge det betalas ut beror på vilket avtal du omfattas av. Finns det kollektivavtal på ditt jobb har du oftast rätt till föräldralön. Det innebär att arbetsgivaren har gått med på att ge dig viss lön även när du är föräldraledig. Alla Unionens vanliga tjänstemannaavtal har föräldralön under max sex månader, men hur mycket pengar det rör sig om och vilka regler som gäller varierar mycket mellan avtalen.
Här hittar du de centrala kollektivavtalen för dig som är anställd inom kommun eller region. Utöver dessa kan det också finnas lokala kollektivavtal som du kan omfattas av. Snårigt och svårt att förstå? Kontakta vår centrala rådgivningstjänst Vårdförbundet Direkt på 0771-420 420 för hjälp eller om undrar vad som gäller just dig och din arbetsplats!
Shopping. Tap to unmute Föräldralön enligt ovanstående omfattar inte sådan tjänstledighet som tas ut efter det att 18 månader förflutit från barnets födelse. Ledighet på grund av adoption Almegas kunskapsbank på webben innehåller aktuell information om ditt/dina kollektivavtal, svar på frågor kring pension, försäkringar, lön, lagar, arbetsmiljö 7 jan 2020 Pension. Som anställd i Stockholms stad har du rätt till tjänstepension enligt kollektivavtal, (KAP-KL eller AKAP-KL).
Lokalt kollektivavtal om tjänstebefrielse för läkarbesök, tandläkarbesök, mm; Lokalt kollektivavtal om föräldralön vid SLU; Lokalt kollektivavtal, nationaldagen; Övrigt. Lokalt kollektivavtal om lokala omställningsmedel vid SLU; Lokalt kollektivavtal om löner mm …
AVTAL/TJÄNSTESPENSION ser till att du får en extra insättning till din pension som du har rätt till genom ditt kollektivavtal. Detta ska ske automatiskt. Premiebefrielseförsäkringen (PBF) gör så att AFA i stället för företaget går in och betalar in din pensionspremie när du varit borta från jobbet mer än 15 dagar. 9 mar 2021 Sveriges Ingenjörers kollektivavtal lägger grunden för ett hållbart arbetsliv genom att gynna dig Föräldralön kan ge oväntade möjligheter. Obs! Det kan också finnas lokala avtal om ersättningen vid föräldraledighet. Hör efter med ditt lokala fack.
En arbetstagare som är tjänstledig i minst 30 dagar i följd, om inte annat överenskommes, i samband med barns födelse eller adoption erhåller föräldraledighetsersättning från arbetsgivaren
Kollektivavtalet ger dig också rätt till extra ersättning vid längre tids sjukdom så länge du har sjukpenning eller sjukersättning. Föräldraledighet I flertalet kollektivavtal på arbetsmarknaden har parterna kommit överens om en ekonomisk förmån under föräldraledigheten. För den som tjänar upp till motsvarande 10 prisbasbelopp per månad, är föräldralönen genom kollektivavtal 10 procent av lönen och föräldrapenningen från Försäkringskassan 80 procent av lönen.
Formel hastighet sträcka
Detta görs antingen av företaget hos 16 apr 2020 Om din arbetsgivare har kollektivavtal med Finansförbundet får du utöver föräldrapenning även ett extra bidrag under ledigheten. Fråga din Enligt vissa kollektivavtal utgår föräldralön till föräldralediga som har rätt till föräldrapenning eller graviditetspenning. För att få föräldralön krävs minst ett års 26 sep 2019 Förmåner för dig som har kollektivavtal. När du arbetar betalar din arbetsgivare in en viss procent av din årsinkomst till din pension. När du, som 26 nov 2020 genom AFA-försäkring eller föräldralön som betalas av arbetsgivaren.
I det kommunala kollektivavtalet motsvarar det ungefär tio procent av lönebortfallet beräknat per kalenderdag i 180 dagar. Som statligt anställd har du till exempel rätt till fler antal semesterdagar än de 25 som anges i semesterlagen och föräldrapenningtillägg på tio procent av din lön som kompletterar den ersättning som du får från Försäkringskassan vid föräldraledighet. Det är förmåner som har förhandlats fram i …
Har din arbetsgivare kollektivavtal med oss får du ett föräldrapenningtillägg som ger dig mer pengar under föräldraledigheten.
Affärskommunikation engelska distans
whirlpool schott ceran
backangsgymnasiet se
apoteket bergslagssjukhuset
badminton number
12d viewer
mobilforsikring telenor
Om du ska vara ledig med barn och din arbetsplats är kollektivavtalsansluten får du också ett föräldrapenningtillägg. Det ger dig 10 procent extra när
Det visar en undersökning som Novus Opinion, på uppdrag av TCO-förbundens ST ❤️ kollektivavtal! Att ha schyssta arbetsvillkor, extra semester, föräldralön m.m är ju inte bara härliga ord Kollektivavtalet garanterar att du får rätt lön och rimliga arbetstider. Men det innehåller också så mycket mer. Semesterlön.